А кто работать будет?

В России могут увеличить оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней. Соответствующий законопроект готовят к внесению в Госдуму.
Как заявил на прошлой неделе член Комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики Николай Новичков, законопроект по увеличению оплачиваемого отпуска гражданам до 35 дней совершенно необходим по причине того, что радикально выросла стрессоемкость рабочего процесса, рабочего времени. “И, грубо говоря, срок, который определялся ранее для восстановления трудоспособности человека в 28 дней, конечно, уже устарел”, — отметил Новичков. По его словам, увеличение дней отдыха нужно в том числе молодым работникам и людям среднего возраста.
По Трудовому кодексу ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. При этом у некоторых категорий сотрудников отпуск может быть продолжительнее. И, как сообщает “Парламентская газета”, Министерство труда и соцзащиты РФ, по заверению главы ведомства Антона Котякова, готово рассмотреть инициативу увеличения отпуска до 35 дней, после того как она будет внесена. Глава Минтруда отметил, что необходимо изучить все аспекты, которые содержатся в этом предложении. Зато идею уже поддержали в Московской федерации профсоюзов (МФП), указав на то, что сейчас наблюдается тенденция к увеличению продолжительности рабочего времени.
А вот эксперты, чьим мнением поинтересовалась “Российская газета”, не увидели перспектив в идее продления отпуска на неделю: они считают, что предложение увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска понравится многим работникам, но его одобрение принесет трудности работодателям, поэтому вряд ли правительство его одобрит.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов уверен, что увеличение оплачиваемого отпуска на одну неделю означает необходимость дополнительного притока в экономику 1,45 миллиона человек. “Не так просто сейчас привлечь в экономику столько работников. И при помощи мигрантов проблему не решить, поскольку инициатива по продлению отпуска затрагивает широкий круг профессий”, — указал эксперт. Кроме того, по его словам, для сохранения себестоимости на том же уровне надо добиться увеличения производительности труда не менее чем на 2%. И не за счет интенсификации труда, а за счет технологических улучшений.
“Есть еще одна проблема: по данным опроса, проведенного hh.ru в июле 2025 года, 43% трудоустроенных россиян работают во время отпуска (7% делают это постоянно). Аналогичные показатели были и в прошлом году. А это значит, что для начала нужно наладить контроль за выполнением требований трудового законодательства. Но это крайне сложно”, — цитирует Сафонова “РГ”.
По мнению доцента Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Управление человеческими ресурсами” РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, вряд ли готовы будут принять такое предложение. Это приведет к росту расходов, необходимости дополнительно привлекать персонал. Многие компании предоставляют дополнительный отпуск, если сотрудник работает в условиях ненормированного рабочего дня. По закону — не меньше трех дней, но некоторые работодатели предоставляют и 10 — 14 дней, поясняет Иванова-Швец.
Она также указала, что, ограждая работников от переработок, стоит прежде всего обратить внимание на изменение 101 статьи ТК РФ, чтобы у работников не был рабочий день 12 — 14 часов и при этом только 3 дополнительных дня к отпуску.
Новая инициатива, несмотря на сомнительные перспективы её одобрения, заставила немедленно приступить к анализу своих планов в самых разных сферах. Например, в Ассоциации туризма России (АТОР) сообщили, что продление отпуска до 35 дней значительно не отразится на туристической отрасли. “От продления отпуска больше ездить россияне не станут: времени на отпуска хватает, не хватает денег”, — считает вице-президент АТОР по внутреннему туризму, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин. Он также напомнил, что россияне и так отдыхают 40% времени: например, в 2025 году 118 выходных и праздничных дней. Плюс 28 отпуска — уже 146 выходных дней.
По его мнению, эффект от инициативы для туризма может быть скорее негативным: сотрудники туристической сферы, например, тоже будут меньше работать.
“Кроме того, среди туристов также есть представители и без того не ограниченных по времени отдыха групп населения: пенсионеры, “удаленщики” и т. д. Поэтому если кто-то и решит из-за введения 35 дней отпуска продлить свой обычный отдых или купить дополнительный тур, то таких клиентов будет подавляющее меньшинство”, — отмечают в АТОР.
В ассоциации также сообщили, что из-за высоких расходов на отдых россияне и так стали отдыхать меньше, оставаясь дома значительное количество дней из своего отпуска. Например, ранее в PEGAS Touristik заметили, что за четыре года пляжный отдых в России подорожал почти в полтора раза. И тут же средняя продолжительность отдыха сократилась на 12%, или почти на сутки. Также эксперты отмечают, что рост спроса на короткие поездки — тренд последних лет — далеко не всегда обосновывается желанием отдыхать больше.
Рациональное зерно в этих сомнениях, безусловно, есть: если у людей не хватает денег на полноценный отдых на морских курортах или в познавательных турах, то, быть может, лучше подумать о том, чтобы доходы позволяли им планировать путешествия? Тогда и четырех недель в году будет достаточно для качественного отпуска. А иначе инициатива попахивает популизмом, который после перевода на язык финансов вряд ли найдет одобрение в правительстве, да и в Госдуме тоже. Отдыхать хочется больше, никто не спорит, но кто работать будет?