Зарплата с процентами

Нередко люди, опасаясь потерять работу, даже не пытаются защищать свои трудовые права. Соответственно, о нарушениях трудового законодательства становится известно только во время проверок, которые проводит прокуратура или Государственная правовая инспекция труда.Начнем с самых распространенных нарушений. Работодатели, в основном индивидуальные предприниматели, часто не выполняют требований Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости заключения с работником письменного трудового договора. Что это за собой влечет? Если работник обратится в суд и в соответствии с Гражданским кодексом докажет, что имел трудовые отношения с работодателем, то работодатель в итоге не только сделает все необходимые выплаты (в Пенсионный, Страховой фонды), компенсирует судебные издержки, но и будет привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда. Если же работодатель будет привлечен к административной ответственности за аналогичное правонарушение повторно, то он может быть дисквалифицирован, то есть ему могут запретить занимать определенные должности или заниматься предпринимательской деятельностью на срок от одного года до трех лет.
Заработную плату Трудовой кодекс обязывает выплачивать не реже, чем каждые полмесяца — в дни, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Но чаще всего дни выплаты заработной платы в документах не указываются, сроки не соблюдаются: деньги работникам выдают один раз в месяц. О том, какие последствия могут повлечь за собой подобные нарушения, опять же следует предупредить работодателя. Если конкретные дни выплаты заработной платы не установлены, то у работника возникает право требовать компенсационные выплаты после 15-го дня месяца, в течение которого выполняется работа, и с первого дня месяца, следующего за отработанным. Кроме того, когда задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право известить работодателя в письменной форме и приостановить работу, пока ему не выплатят задержанную сумму. Однако надо иметь в виду, что Трудовой кодекс оговаривает и случаи, в которых приостановка работы не допускается.
Статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена и материальная ответственность за задержку выплат. Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, то выплатить их он обязан с процентами. Размер компенсации не должен быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России и исчисляться должен от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нередко работодатель не отдает увольняющемуся сотруднику трудовую книжку. Причины самые разные. Например, объявившаяся недостача денег или материальных ценностей. Но и в этой ситуации права работника защищены трудовым законодательст-вом. В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения, если это стало препятствием для поступления работника на другую работу, работодатель выплачивает работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Трудовой кодекс обязывает работодателя возместить работнику не только материальный вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (отстранения от работы, увольнения или перевода), но и моральный. Если же возникает спор, то факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Так что права работников защищены законом, и нарушать их работодателям невыгодно.