У работы женское лицо

Новый Трудовой кодекс отличается от старого КЗоТа тем, что в нем одна из шести частей особо регулирует труд отдельных категорий работников. Здесь нормы закона ограничивают применение общих правил или предусматривают дополнительные правила. Уже перечень категорий дает представление, где законодатель увидел необходимость особого подхода к труду: женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до восемнадцати лет, руководители и члены коллегиального исполнительного органа, сезонники, вахтовики, надомники, северяне, транспортники, педагоги, дипломаты, служители религиозных организаций, медики, актеры, спортсмены и так далее. Сегодня старший помощник прокурора Центрального района Татьяна Ижболдина рассказывает об особенностях регулирования труда самой многочисленной категории работников, с которой и начинается этот раздел ТК, — женщин и лиц с семейными обязанностями.-Поскольку в Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности в раздел о труде женщин, за последние десять лет внесено очень много поправок с учетом изменившейся реальности, законодатель в Трудовом кодексе оставил большинство норм КЗоТа. Но начал с того, что ухудшил, на мой взгляд, положение женщины-работницы.
Если статья 160 КЗоТа запрещала применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями, то статья 253 ТК только ограничивает его.
Я думаю, что женщина, оказавшаяся в тяжелом материальном положении, вынуждена будет воспользоваться своим правом на тяжелую, но хорошо оплачиваемую работу, даже если она не полностью соответствует ее здоровью и физическим силам.
Безусловное запрещение для женщин сохранилось только в отношении работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Остались прежними правила перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, порядок предоставления отпусков по беременностям и родам, по уходу за ребенком. Изменения коснулись женщины, усыновившей ребенка. По ее желанию вместо отпуска (на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения) предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней от рождения.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка — в тех же пределах, но теперь по заявлению женщины они могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Как и прежде, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Но в законе больше нет общего ограничения труда женщин на работах в ночное время.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Такие же гарантии закон предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет, а также работникам, ухаживающим за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В другом разделе Трудового кодекса сказано, что матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Остались дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто имеет двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, для одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, и отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Но если раньше отпуск без содержания продолжительностью до двух недель в удобное для работника время предоставлялся по КЗоТу и требовалось всего лишь заявление, то теперь такой отпуск должен быть предусмотрен в коллективном договоре. Если его в колдоговоре нет, закон молчит.
В Трудовом кодексе, как и в КЗоТе, есть гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Но они значительно сокращены — в интересах работодателя.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, как и прежде, не допускается. Исключение — ликвидация организации. Но речи об обязательном трудоустройстве беременной и в этом случае уже нет. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. А дальше?
Кроме того, расширены основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Это не только ликвидация организации, но и несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья, нарушение трудовых обязанностей, виновные действия и так далее.