Спрос и предложение

По прогнозам специалистов, с 2006 года в России начнется долговременное снижение числа трудоспособного населения. Сейчас в нашем городе живут примерно 360 тысяч человек, способных трудиться. Из них статус безработного имеют 3,5 тысячи граждан, то есть около одного процента. Почти 70 процентов из них женщины, 43 процента составляет молодежь до 29-ти лет. Такие цифры предоставил городской Центр занятости.При этом в банке данных Центра занятости содержится почти 7 тысяч вакансий. Но спрос и предложение на рынке труда по-прежнему не совпадают. По данным городского Центра занятости населения, наиболее остро в Новокузнецке ощущается дефицит рабочих высокой квалификации, а именно специалистов 4 — 6-го разрядов. Список самых востребованных профессий включает в себя три десятка наименований. Его возглавляют сварщики, электромонтеры, монтажники оборудования, станочники, водители… Выпуск же городских профессиональных училищ лишь частично покрывает потребность города в рабочих кадрах, а по таким направлениям, как станочники или электрогазосварщики, этот показатель не достигает и десяти процентов. Востребованы сегодня медсестры, преподаватели специального образования, учителя и воспитатели. Но желающих работать в этой сфере отталкивает низкая зарплата.
Одним из самых высоких в течение последних двух лет остается спрос на квалифицированных специалистов и руководителей в строительстве. Здесь особенно нужны грамотные мастера и прорабы. В секторе промышленности чаще всего требуются инженерно-технические специалисты разных должностных уровней. А в торговле стабильна потребность в специалистах по продажам, а также в администраторах торговых залов и продавцах-консультантах. В активно развивающейся сфере общественного питания ценят технологов по приготовлению пищи и шеф-поваров.
Спрос на производственников значительно выше, чем на экономистов, юристов или финансистов. А среди обратившихся в Центр занятости больше всего (особенно среди молодежи) популярна работа бухгалтера, кассира, секретаря, юрисконсульта, оператора ЭВМ. Основная проблема заключается в дублировании профессий в целом ряде высших и средних специальных учебных заведений. Но при увеличении количества вузов в целом страдает и качество образования. Выпускники, учившиеся на платной основе, зачастую не могут найти работу, в том числе и по той причине, что работодатели доверяют диплому не каждого вуза.
Найти взаимопонимание работодателю и работнику мешают их требования друг к другу. Работодатели сетуют на низкую квалификацию, частые большие перерывы в трудовой деятельности, отсутствие опыта у потенциальных сотрудников, а те — на низкую оплату труда. Еще одна проблема — скрытая дискриминация при найме женщин старше 45-ти лет.