Совместители, сезонники, вахтовики

Статьи, особо регулирующие труд тех, кто работает по совместительству, сезонно, по трудовому договору сроком до двух месяцев или вахтовым методом, впервые появились в трудовом законе, что можно только приветствовать. Эти четыре главы Трудового кодекса комментирует старший помощник прокурора Центрального района Татьяна Ижболдина.-В КЗоТе была единственная статья, в пяти строчках определявшая особенности труда этих категорий, а точнее, отсылавшая нас к специальным законам и ведомственным инструкциям. Теперь все основные положения, большинство из которых проверено практикой, заключены в нормы закона и доступны для чтения.
Я буду останавливаться только на новеллах, имеющих принципиальное значение.
С введением в действие Трудового кодекса закончились дебаты по поводу того, должен ли закон ограничивать число совместительств. Статья 282 установила: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом Трудовой кодекс ввел следующие ограничения: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.
Очень важна для совместителей статья 286 об отпусках. Она определила, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
И еще одну важную норму надо знать совместителю. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет основной.
Если вам предстоит работа по трудовому договору на срок до двух месяцев, вы должны помнить, что испытание вам не устанавливается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, что вы имеете право на оплачиваемый отпуск или компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. О досрочном расторжении трудового договора вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня. Не менее чем за три календарных дня и тоже в письменной форме, под расписку обязан предупредить работника об увольнении и работодатель, если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
В отличие от «срочников», для сезонников (сезонные работы по перечню, устанавливаемому правительством, не превышают шести месяцев) предусмотрен испытательный срок не более двух недель, а оплачиваемый отпуск им предоставляется из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель обязан предупредить сезонника в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой кодекс впервые определил, что такое вахтовый метод и когда он применяется, установив, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности вахтовиков.
К вахтовому труду не допускаются лица до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также работники, имеющие медицинские противопоказания.
Вахта не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа может продлить ее до трех месяцев.
Трудовой кодекс определил порядок учета рабочего времени при вахтовом методе, режимы труда и отдыха, гарантии и компенсации вахтовикам.
В частности, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размерах, определяемых правительством.