«Поколение NEXT» по — запсибовски

Если вы считаете, что акционирование предприятий прекратило всякую общественную жизнь, когда-то бурлившую на них, вы не правы. Вы просто поезжайте на Западно-Сибирский металлургический комбинат, к ребятам из Союза молодых металлургов, и спросите: «А что за мероприятие у вас проводилось, скажем, 19 марта нынешнего года?» И вам на память, без долгих поисков протокола расскажут, чем были в этот день заняты активисты, кто из работающей на комбинате молодежи отличился (в хорошем смысле!) вне производственной сферы, сколько ребят вообще испытали моральное удовлетворение оттого, что жизнь на их родном предприятии не ограничивается качественным выполнением сменного задания.Около двух тысяч молодых запсибовцев собственноручно написали заявления и вступили в эту организацию — не потому, что там обещали льготы или материальные блага. Просто активисты предложили сделать жизнь более интересной, насыщенной, дать возможность раскрыть нереализованные таланты, научиться самим влиять на ход выполнения социальных задач и даже на кадровую политику. Молодых поддержали администрация и профсоюз. Цель, в конце концов, у всех одна — комбинат должен работать стабильно, без экономических и кадровых потрясений.
Попытка создать на комбинате что-то подобное нынешнему Союзу предпринималась и раньше — у молодежи во все времена были специфические возрастные проблемы и интересы, а люди на Запсибе работают всегда очень активные. С 1989 по 1994 годы здесь действовала Молодежная организация Запсиба (МОЗ) — деполитизированная преемница комсомола. Однако экономический коллапс, многомесячная невыплата заработанных денег и банкротство похоронили организацию; на первый план вышла единственная проблема — как элементарно выжить.
И лишь в 2001 году, когда комбинат снова прочно встал на ноги, ребята из совета молодых специалистов ознакомились с опытом магнитогорцев, и вскоре на ЗСМК родилась новая организация. Молодых специалистов к тому времени на Запсибе было около 800 человек, в целом же молодежи до тридцати лет — более восьми тысяч. Теперь и у тех, кто не имеет статуса молодого специалиста, появилась возможность связывать свои жизненные планы не только с бригадой, цехом, а с предприятием в целом.
Сергей Ярославлев, и.о. председателя Союза молодых металлургов Запсибметкомбината:
— Уже второй год в колдоговоре — главном документе для работающих на предприятии — существует раздел социальной и молодежной политики. Еще до утверждения каждый пункт раздела проходил длительную процедуру согласования. Свои идеи и наметки нам приходилось отстаивать и перед профсоюзным комитетом, и перед администрацией. То, что общий знаменатель был найден, свидетельствует о признании руководством необходимости такой работы. На нынешний год была разработана целая программа, которую удалось защитить и подкрепить финансированием. Молодым металлургам выделили 700 тысяч рублей в год — сумму значительную.
Михаил Крюков, заместитель председателя Союза молодых металлургов:
— Весь положительный опыт, который раньше был накоплен комсомолом, а затем — нашими коллегами с Магнитки, мы постарались взять на вооружение. Однако уже сегодня кое-чем можем поделиться и сами. В частности, очень интересно, неформально у нас проходят конкурсы профессионального мастерства — с большой отдачей, с серьезной подготовкой. О каждом из активистов конкурса, не говоря уже о победителях, мы ходатайствуем перед руководством структурного подразделения о повышении его квалификационного разряда, то есть, по сути, об увеличении заработной платы. И к мнению организации прислушиваются. Ведь даже в теоретической части ребята не отвечают по билетам, которые можно вызубрить, а проходят тестирование. Тестовая система дает наиболее полное представление о потенциальных возможностях ребят. Внедрить ее нам помогли специалисты учебно-производственного центра комбината. И хочется верить, что при проведении конкурсов профессионального мастерства в рамках отраслевых предприятий ЕвразХолдинга — Кузнецкого, Западно-Сибирского и Нижнетагильского металлургических комбинатов (а осталось договориться только о месте и сроках проведения) — будет взят на вооружение именно наш опыт.
Союз молодых металлургов занимается профориентационной работой в Кузнецком индустриальном колледже, в профтехучилищах э 19, 29, 67. Создавая в учебных заведениях студенческие активы, ребята из Союза приглядываются к своим будущим коллегам по работе, учат их отстаивать свои интересы, быть увлеченными и неравнодушными к проблемам комбината и к его истории. Как показывает опыт, хоть и небольшой, у нового поколения в результате этой работы гораздо быстрее проходит процесс адаптации на предприятии. Да это и неудивительно — ведь тебя поддерживает не один человек, а большой и сплоченный коллектив.
Все предстоящие мероприятия обсуждаются на заседаниях исполкома Союза молодых металлургов, насчитывающем 20 человек. Они же курируют ход строительства молодежного культурного центра, который по плану должен распахнуть свои двери уже в августе. Он будет размещаться на базе актового зала в общежитии молодых специалистов комбината по адресу: проспект Советской Армии, 54. Ребятам до сих пор не верится в такой успех. Ведь это значит, что у молодых металлургов Запсиба появится свой дом, где можно интересно провести время с единомышленниками и друзьями, что творческий молодежный клуб и инженерно-технический молодежный клуб обретают крышу и перспективное будущее. Даже рок-группа Союза связывает свои планы с новым культурным центром.
Жизнь молодежной организации состоит, конечно, не из одних проблем. Молодые во все времена любят и умеют веселиться. Интересно и увлекательно проходит популярный ежегодный конкурс «Своя ноша не тянет». Полюбился девушкам конкурс красоты «Жемчужина Запсиба» — не столько полученными наградами и повышенным вниманием к участницам, сколько самой его подготовкой. Конкурсантки начинают жить другой, интересной жизнью, отличной от рядовых будней. И ради этого повышенного настроения Союзу стоит работать лучше и больше. Как подарить минуты счастья как можно большему числу девушек? Думай, исполком, думай.
Переходящий кубок Союза молодых металлургов по волейболу не отличается стабильностью составов команд потому, что они формируются не по производственному принципу, а по месту проживания. Мигрируют ребята по общежитиям, кто-то получает квартиру, но интерес к турниру всегда высок. Значит, спорт для молодежи по-прежнему остается самым привлекательным способом реализации энергетического заряда. А может, организовать аналогичные турниры и по другим игровым видам спорта?
Михаил Крюков:
— Не буду говорить о всех наших планах — не сглазить бы. Но то, что Союз будет расти, развиваться и делать жизнь молодых металлургов более разнообразной и интересной, уверен. По крайней мере до тех пор, пока здесь работают такие увлеченные и интересные люди, как Юля Захарова, Дима Федосеев, Саша Новиков, Лена Лапшина, Саша Смолобочкин, Сережа Ермаков, три Алексея — Крошко, Усольцев и Шеховцев, да и многие другие неравнодушные запсибовские ребята.
Сергей Ярославлев:
— Хочется сказать большое спасибо Управляющей компании «ЕвразХолдинг» и руководству ЗСМК, особенно тем людям, которые всегда вникают во все наши проблемы — директору по персоналу и социальным вопросам Владимиру Ивановичу Усольцеву, начальнику управления по труду и персоналу Евгению Владимировичу Петрову, начальнику управления по социальным вопросам и быту Владимиру Николаевичу Худышкину. Ведь без заинтересованного внимания администрации комбината все наши перспективные планы и неуемная энергия молодых могли бы остаться нереализованными.