Партнёры договорились

Новокузнецкий металлургический комбинат отметил начало нового этапа своей истории: на предприятии принят первый в жизни ОАО «НкМК» коллективный договор.Пожалуй, впервые за десятилетия, которые остались в прошлом вместе с прежним названием комбината, коллективный договор принят без долгих изнурительных баталий профсоюзного комитета с администрацией. На церемонии подписания об этом говорили Ольга Кшижинская, директор НкМК по правовым вопросам, Владимир Дербин, председатель профкома «Кузнецкие металлурги», и зампредседателя профкома Людмила Морозова, которая рассказала о ходе работы согласительной комиссии над текстом договора. Каждая из сторон сознавала значимость документа, вступившего в силу на следующий день после подписания (теперь комбинату предстоит прожить в согласии с ним текущий год), и политика социального партнерства, которую пропагандирует ООО «ЕвразХолдинг» как идеологию отношений с работниками входящих в холдинг предприятий, снова воплотилась в жизнь.
В коллективный договор внесено более 50 дополнений и изменений. Тот факт, что по закону условия труда и социальные гарантии работников предприятий по колдоговору могут только улучшаться, внушает оптимизм представителям профсоюза.
Помимо социальных льгот и гарантий, перешедших в нынешний колдоговор по наследству от КМК, в новый документ внесён ряд изменений, повышающих социальную защищённость работников предприятия.
В частности, предусматривается ежеквартальная индексация заработной платы на плановый процент инфляции и соответствующее увеличение фонда оплаты труда. Зарплата работников комбината теперь ориентирована на прожиточный минимум, а не на тарифную ставку и оклад, как это было раньше. Предусмотрено премирование рабочих по итогам шести месяцев на сумму 1000 рублей. Вырос список категорий работников, не подлежащих высвобождению без гарантированного трудоустройства при сокращении численности штата.
Коллективный договор предусматривает также дополнительные отпуска металлургам, получающим второе высшее образование, свободные дни с сохранением зарплаты родителям, провожающим в армию своих сыновей, родителям первоклассников и тем, кто вступает в брак. Женщины, занятые на вредном производстве, при наступлении беременности смогут переводиться на другие участки в пределах комбината, сохраняя при этом средний уровень зарплаты по прежнему месту работы.
Руководство комбината будет выплачивать материальную помощь работникам по случаю рождения ребёнка и дотации женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года. Для металлургов снижен уровень доплаты за путёвки на санаторно-курортное лечение: в детские лагеря — с 15 до 10 процентов от полной стоимости, в дома отдыха — c 50 до 30 процентов.
По словам управляющего директора ОАО «НкМК» Вячеслава Павлова, цена изменений, внесённых в новый коллективный договор, составила более 30 миллионов рублей. Вячеслав Владимирович оценил работу над текстом договора как эффективную и отметил, что обстановка на заседании согласительной комиссии была рабочей, а споры, если они и были, — продуктивными. Все разногласия удалось уладить в течение часа.
В октябре-ноябре начнётся работа над новым коллективным договором.