Не кочегары мы, не плотники

Начало текущей недели на Западно-Сибирском металлургическом комбинате ознаменовалось открытием второго конкурса профессионального мастерства молодых специалистов среди предприятий, входящих в группу ООО «ЕвразХолдинг». Первое аналогичное меро-приятие прошло в декабре прошлого года на Новокузнецком металлургическом комбинате и, по мнению большинства — и руководителей, и организаторов, и участников, — показало, что подобного рода соревнования не только увлекательны, не только являются хорошим подспорьем для стремления молодежи к профессиональному и карьерному росту, но и имеют большое значение для обмена опытом, накопленными знаниями внутри корпорации.Сварщики, составители поездов, слесари-ремонтники, водители, электрики, горновые, газовщики, токари, машинисты крана и сталевары из ЗСМК, НКМК, НТМК, «Евразруды» и «КМК-Энерго» — представителей именно этих профессий и предприятий приветствовали и напутствовали в понедельник в Культурном центре Запсиба директор по производству ЗСМК Александр Лаврик, директор по персоналу ЗСМК Евгений Петров, директор по социальным вопросам НКМК Борис Махалов и руководитель делегации из Нижнего Тагила, ведущий специалист по работе с молодежью НТМК Александр Москвин. Процедура торжественного открытия соревнований была довольно теплой и недолгой, после чего конкурсанты приступили к так называемой разминке, которая предшествовала серьезной борьбе. Определив вместе с психологами понятие «корпоративная культура», молодые специалисты, разбившись на несколько сборных групп, куда вошли представители различных предприятий, с большим удовольствием потрудились над разработкой эмблемы и девиза конкурса, который уже стал традиционным.
Во вторник в учебно-производственном центре ЗСМК молодые специалисты доказывали конкурсным комиссиям свои глубокие теоретические познания, а вчера вечером в цехах и подразделениях Западно-Сибирского металлургического комбината завершилась практическая часть соревнований. Уже сегодня будут определены победители конкурса, а завтра депутат Госдумы РФ, председатель консультационного совета некоммерческого партнерства «Социальный cовет группы «ЕвразХолдинг» Отари Ионович Аршба вручит им не только дипломы, но и денежные премии. Молодой специалист, признанный в своей профессии лучшим, получит 20 тысяч рублей, ставший вторым — 15, третий — 10 тысяч рублей. Но наверняка эта неделя, которую организаторы из Западно-Сибирского металлургического комбината (а основной груз забот лег на плечи Союза молодых металлургов) постарались сделать разнообразной и увлекательной, немало уделив внимания культурной программе, запомнится не только победителям, но и всем конкурсантам. Вот мнения лишь некоторых из молодых специалистов.
Виталий Баранов, ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», 24 года, водитель КамАЗа:
— Практически каждый год участвую в областных соревнованиях, но в корпоративных — впервые. Да и в Новокузнецке и вообще в Сибири я в первый раз. Хорошо бы приехать сюда в командировку на машине, а то в поезде скучновато.
Лично мне город понравился. Особенно Кузнецкая крепость, куда мы ездили на экскурсию в первый же день после прибытия — в воскресенье. Очень уютно и красиво в Культурном центре Запсиба. Неплохо провели время в ночном клубе. А вот в бассейн «Запсибовец» я не ходил — готовился к теоретической части конкурса, но ребята — а делегация наша вместе с руководителями составляет 32 человека — остались очень довольны.
На теории — и это было видно — волновались все страшно. Конечно, мы знали, что первая часть будет посвящена знаниям правил дорожного движения, а вторая оказалась довольно неожиданной и насыщенной — тут тебе и правила техники безопасности, и устройство автомобиля, и последовательность проводимых ремонтных работ, и… много чего.
К сожалению, я оказался четвертым, хотя задачу ставил как минимум быть третьим. Но ничего — впереди практика, еще не все потеряно.
Александр Коневец, ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», 29 лет, электромонтер аглоцеха:
— Выступать в таком конкурсе и престижно, и перспективно. Ведь не секрет, что руководители предприятий «ЕвразХолдинга» очень много внимания уделяют молодежи, их профессиональному и карьерному росту. Оказаться на виду, а если еще и стать победителем — это может привести в ближайшем будущем либо к повышению разряда, либо к заключению индивидуального контракта. Все это, как вы понимаете, не только приятно, но и выгодно.
Я очень хотел выступить в этом конкурсе, став в прошлом году вторым среди представителей своей профессии в цехе. Рад, что это случилось. Рад, что организаторам удалось создать такую рабочую и вместе с тем непринужденную атмосферу, хотя, честно говоря, теоретическая часть конкурса — это очень тяжкий труд. И все-таки я стал первым…
Дмитрий Ковалев, ООО «Новокузнецкий металлургический комбинат», 24 года, газовщик коксового цеха:
— В нашей номинации, если сравнивать с прошлогодним конкурсом, практически одни и те же лица. Прошлый раз мы — я имею в виду представителей НКМК — выступили не совсем удачно, но в этом году постараемся реабилитироваться, уповая большей частью на практику.
Думаю, что спорить о том, нужен такой конкурс или нет, — бессмысленно. Он не просто интересен, он важен — ведь у нас вся жизнь впереди, а маленькие победы могут привести человека к большим. Лично для меня удачное выступление здесь значило бы не меньше, чем удачная защита диплома, которая предстоит в декабре — я учусь в СибГИУ на факультете электротермических технологий.
Об именах победителей конкурса профессионального мастерства молодых специалистов среди предприятий компании «ЕвразХолдинг» читатели смогут узнать в субботнем номере газеты из еженедельной информационной подборки материалов под рубрикой «Как живешь, Запсиб?»