Горький урок

В начале августа я устроилась на временную работу к частному предпринимателю в качестве продавца канцелярских товаров. При приеме на работу он сразу оговорил условия (это прозвучало как требование): работать без обеда, с 10 до 19 часов и без выходных. Я согласилась, так как у меня сложилось безвыходное положение: мне нужны были деньги. Хозяин пообещал мне шесть процентов от выручки. Что надо со мной заключить трудовой договор, я не знала, а он мне не предложил. Отработав почти две недели, я попросила аванс, так как мы нуждались в деньгах. Мне отказали. Через несколько дней я заболела, поднялась температура. Я предупредила о своей болезни, а когда выздоровела, попросила выплатить зарплату за проработанное время (16 рабочих дней). Хозяин мне отказал, мотивируя тем, что я не отработала полный месяц. Сказал, что никогда не выдает зарплату тем, кто не дорабатывает полный месяц.
Согласно кассовой книге я дала ему выручку около 20 тысяч рублей, значит, моя заработная плата, на которую я претендую, — 1200 рублей. Считаю, что этот предприниматель умышленно нарушает трудовое законодательство, принимая на временную работу несовершеннолетних учащихся. Ему это выгодно.
С.К.Надо отдать должное пятнадцатилетней школьнице и ее маме, которые не оставили это дело просто так (на что, возможно, и рассчитывают подобные предприниматели) и обратились за защитой своих прав не только в редакцию.
Их настойчивость увенчалась успехом. Нечестному предпринимателю пришлось-таки отдать заработанное девочкой. Те самые 1200 рублей. Помогла государственная инспекция охраны труда, в частности Евгений Владимирович Соболев. Более того, этот случай стал известен в администрации, и за нарушение трудового законодательства предприниматель привлечен к административной ответственности, то есть оштрафован.
Этот человек (фамилия его нам известна, но мы пока не будем ее называть) умудрился нарушить не менее пяти статей Трудового кодекса. Как пояснили в той же инспекции охраны труда, письменный трудовой договор нанимателя с работником — обязательное условие. Далее, продолжительность рабочей недели зависит от возраста работника (до 16 лет — 24 часа), обязательны обеденный перерыв и выходной. Всего этого девочка была лишена, причем девочка — инвалид, и на тот момент ей еще не исполнилось пятнадцати лет. Не мог же не видеть, кто перед ним, этот человек! Видел — и все же предложил жесткие для подростка условия, и при первой возможности попытался «кинуть» девочку с заработком. Да и ее ли одну! Больше того, свою моральную нечистоплотность он показал и потом. Когда его заставили заплатить, он оскорбительно отозвался о девочке при ее маме, хотя она этого никак не заслуживала. Сильно озлился, видно, из-за того, что не пришлось положить заработанное другим в свой карман.
Кстати сказать, вполне распространенный вид обмана многими частными нанимателями, которые придумывают всякие уловки, чтобы только не платить. Одна из них — принимают якобы с испытательным сроком без оформления договора — и по прошествии этого срока выбрасывают человека, не заплатив. Нарушение Трудового кодекса налицо, поскольку испытательный срок — это условие договора, обязательно письменного. Так что не надо попадаться на удочки нечестных нанимателей, требуйте оформления трудовых отношений по всей форме. При необходимости — обращайтесь в суд. За свои права надо бороться.
А нечестным предпринимателям, коль не понимают простых человеческих правил, следует знать: повторное нарушение может стоить им лицензии.