Последствия банкротства юридических лиц

В соответствии с положениями российского законодательства, банкротство – это неспособность должника восстановить свою платежеспособность с помощью процедур мирового соглашения или санации. В такой ситуации денежные требования кредиторов могут быть удовлетворены только посредством процедуры ликвидации. Для юридического лица последствия банкротства могут нести как положительный, так и негативный характер. При этом последствия этой процедуры коснутся не только саму компанию, но также ее руководство и рабочий персонал.

Последствия для компании

В случае признания банкротом руководителем компании становится временный финансовый управляющий, назначенный судом. Его задачей является финансовое оздоровление компании, которое позволит спасти ситуацию без присвоения статуса «банкрота». В том случае, если конкурсному управляющему не удастся вывести организацию из кризиса, начинается процедура ее ликвидации.

Она заключается в замораживании всех просроченных платежей, снятии ареста с имущества в целях его реализации, передачи залогового имущества в распоряжение кредиторов и погашении задолженностей в порядке очередности. Банкротство юридических лиц также подразумевает увольнение работников компании и потерю ее репутации.

Также возможно списание кредитного долга юридического лица. Такая возможность актуальна в том случае, если кредитор простит долг путем заключения мирного соглашения или не сможет добиться исполнения договора в судебном порядке.

Последствия для руководителей

В некоторых случаях банкротство компании может привести к административной и даже уголовной ответственности ее руководителей. Такие последствия возможны в том случае, если в результате проверки выяснились факты хищения и уничтожения важных документов или умышленного причинения вреда репутации компании. За совершение этих действий предусмотрено лишение свободы сроком на 6 лет. Также возможна конфискация имущества и полное или частичное покрытие долгов компании.

Последствия для персонала

Банкротство предприятия означает расторжение договоров с работающим персоналом. Эта процедура находится в зоне ответственности конкурсного управляющего. Работники компании-банкрота имеют право обратиться в суд в том случае, если у них есть претензии к руководству предприятия (например, задолженность по зарплате или отсутствие выходного пособия). В такой ситуации у бывших сотрудников компании есть хорошие шансы на защиту своих прав. В подобных делах судьи обычно становятся на сторону бывших работников предприятия.