Проверка на полиграфе. Какие задачи можно решить с помощью детектора лжи.

В условиях роста преступлений имущественного характера, проверка на полиграфе становится действенным инструментом защиты бизнеса и собственности граждан. Для того, чтобы использовать этот инструмент эффективно необходимо представлять его возможности и особенности. В этой статье описаны основные возможности применения этого прибора.

В связи с неудовлетворительной экономической ситуацией и, как следствие, падением реальных доходов населения, за последние 3 года в стране наблюдается существенный рост количества преступлений имущественного характера. На первые места вышли

• Хищение чужого имущества
• Кражи
• Финансовые махинации
• Коррупция.
• Экономические нарушения.

Все эти деяния объединяют следующие признаки:

• Совершаются в процессе профессиональной деятельности
• Заранее спланированы и подготовлены
• Используют обязательные отношения сторон
• Имеют высокий уровень латентности
• Факт зачастую неочевиден
• Наносят значительный ущерб
• Сложно определить персональную ответственность участников.

В этой статье хочется рассказать о возможностях, которые дает проверка на полиграфе, для предупреждения и своевременного раскрытия подобных действий со стороны злоумышленников.

ВИДЫ И ЦЕЛИ ПРОВЕРОК НА ПОЛИГРАФЕ.

Профилактика правонарушений.

Проверка сотрудников на полиграфе при приеме на работу (скрининг). Целью является отбор из нескольких потенциальных кандидатов, сотрудников, наиболее полно подходящих на предлагаемую должность и имеющих минимальные факторы риска. Скрининг не может достоверно предсказать будущее поведение нового сотрудника, но позволяет точно оценить вероятность совершения тех или иных поступков в процессе работы, т.к. опирается на выяснение уже свершившихся фактов, имевших место быть в прошлом опыте кандидата.

Скрининг работающих сотрудников. Выявление уже совершившихся, но в силу обстоятельств или особенностей учета финансовых и материальных ценностей, еще не известных собственнику деяний, нарушающих имущественные интересы работодателя. Также периодическое плановое тестирование на детекторе лжи работающего персонала это отличное профилактическое мероприятие по предотвращению различного рода имущественных правонарушений.

Стандартные факторы риска, выявляемые в процессе скрининга персонала.

Ниже представлен далеко не полный перечень тем. По желанию Заказчика эти темы могут быть дополнены и расширены.

• Алкоголизм.
• Наркомания.
• Подделка документов.
• Искажение информации при заполнении анкетных данных.
• Наличие судимостей и правонарушений.
• Связь с криминалом.
• Тайные мотивы устройства на работу.
• Увольнения с прошлых мест работы.
• Кражи, хищения.
• «Слив» информации.
• Связь с конкурентами.
• Получение «левого» дохода.
• Получение взяток, откатов, участие в коррупционных схемах.
• Нарушения правил и регламентов организации работодателя.

Расследование уже совершенных преступлений.

Проверка на полиграфе в рамках проведения служебного расследования. Подобное исследование проводится по факту выявленного действия и позволяет определить кто конкретно из подозреваемых прямо или косвенно причастен к краже, откату, мошенничеству, сливу информации или иному выявленному действию. Также тестирование при проведении расследования, позволяет сузить количество подозреваемых, сняв подозрения от непричастных. Тем самым сокращая время и средства расследования. Иногда этот метод является единственным способом установить невиновного. Например, в случае, когда совершить кражу равновероятно мог только один из нескольких лиц и при этом ни один из участников группы не признается. Или при раскрытии коррупционных схем, взяток и откатов. Когда ни одному из участников не выгодно признаваться в совершенном событии.

Ограничения и особенности метода.

Наряду с выгодами и преимуществами, которые дает детекция лжи у самого метода есть особенности и ограничения, которые необходимо четко представлять, прежде чем Вы примите решение о проведении исследования.

Полиграфолог никаким образом не может предсказать наступление того или иного события в будущем.

По результатам тестов полиграфолог не может сделать вывода о мыслях, чувствах, желаниях испытуемого. Достоверные выводы делаются только по уже произошедшим фактам.

Тестирования не детекторе лжи не должно иметь обвинительный уклон. Например, категорически неправильно пытаться выяснить детали, не установив причастность испытуемого к этому преступлению.

Само тестирование, даже по даже в простых случаях не может происходить быстро. Например, минимальное время исследования при скрининге персонала составляет от 1,5 часа.

В этой статье представлены только основные возможности использования аппаратного метода выявления скрываемой информации. И даже использование этих возможностей позволяет не только предупредить, но и существенно снизить потери в результате противоправных действий против на имущества, репутации и безопасности собственников организаций и физических лиц.

По материалам сайта "Лаборатория Психофизиологии и Детекции Лжи".

Более подробную информацию Вы найдете по ссылке.