Расторжение трудового договора по инициативе работника

Любой трудящийся человек, работая на определенного работодателя, вправе уволиться. Об этом четко говорится в ст 80 К РФ, но при этом в данной статье прописано и об определенных условиях. Работник обязан предупреждать о том, что он желает прекратить выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме и подано быть за 2 недели до дня предполагаемого увольнения.

Когда можно не предупреждать работодателя?

Закон не требует предупреждать работодателя за 2 недели, если трудовой договор (ТД) был заключен всего на 2 месяца или же работник был нанят на сезон. В этом случае необходимо сообщить тому, кто предоставляет работу, о том, что есть желание уволиться до срока, указанного в ТД, всего за 3 дня. Если человек трудится у индивидуального предпринимателя, то, если в ТД указан какой-то срок такого предупреждения, значит, ему следует предупредить ИП именно в этот срок.

Права работника

Согласно ст 80 ТК РФ, работник имеет право заявить о том, что он увольняется, в любое время, даже если он:

• находится на больничном;

• пребывает в отпуске;

• выполняет государственную работу;

• трудится, как общественник и т.д.

Предупреждение работодателя об увольнении – это обязанность?

Предупреждать работодателя о том, что работник решил уволиться – это, естественно, обязанность последнего. Все-таки нужно понимать, что компания или ИП, у которых человек работает, могут понести серьезные убытки вследствие резкого его увольнения. Работодатель должен иметь возможность найти замену увольняемому сотруднику. Поэтому закон требует от последнего, чтобы он предупреждал работодателя о своем волеизъявлении.

Однако в законодательстве прописано, что ТД может быть расторгнут и по истечении 2-х недель – срока, который длится с моменты заявления об увольнении и до фактического прекращения договора. Такое возможно, если обе стороны не против этого. Причем, если работодатель решит уволить сотрудника раньше истечения указанных двух недель, то при отсутствии согласия последнего работник может быть восстановлен на рабочем месте.

Что происходит, когда срок предупреждения истекает?

1. Работник имеет право просто не выходить на работу.

2. Работодатель оформляет соответствующий приказ.

3. Сотрудник, который пожелал уволиться, получает на руки трудовую книжку.

4. Работодатель выплачивает работнику причитающееся ему оплату труда за фактическое время выполнения своих обязанностей.

Нужно заметить, что закон больше защищает в данном случае работника. Если последний по каким-то основаниям решит не увольняться, то работодатель его не вправе уволить. Однако в любом случае необходимо будет уведомить компанию или ИП, на которых человек трудится, о своем волеизъявлении. Но этот момент совершенно несущественный, по сравнению с тем, что приходится предпринимать работодателю при необходимости срочно искать замену увольняющемуся сотруднику.