Первые оплачиваемые

Ровно 75 лет назад генеральная конференция МОТ (Международной организации труда), собравшаяся в Женеве на свою двадцатую сессию, разработала и 24 июня 1936 года обнародовала Конвенцию относительно оплачиваемых отпусков. Это была настоящая революция в трудовом праве.

Подробности, с которой Конвенция описывает категории работников, подпадающих под ее действие, и применение ее статей заслуживают отдельной публикации. Не имея такой возможности, ограничимся цитатами.

“1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням…

…3. В ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются:

а) официальные и традиционные праздники;

в) перерывы в работе в результате болезни”. — Из Статьи 2-й.

Текст Конвенции “О ежегодных оплачиваемых отпусках” легко можно найти в Интернете, она ратифицирована в России.

Сегодня пафос, с которым мы рассказываем о Конвенции МОТ, наверное, мало понятен — оплачиваемые отпуска воспринимаются как должное. Однако так было не всегда. И стало следствием борьбы трудящихся за свои права. На которые нынче без зазрения совести и тени воспоминаний о своем недавнем еще прошлом наступают российские богачи из новых.