«Трамплин» для безработных

В городской службе занятости завершаются очередные курсы по программе адаптации безработной молодежи на рынке труда. В нашем городе это пока второй выпуск. Однако полученные результаты уже говорят о том, что в Новокузнецке и в целом в Кузбассе подобные проекты прививаются с успехом.»Кузнецкий рабочий» сообщал о старте программы «Трамплин». Напомню, это английская программа, адаптированная к нашим условиям. Она была создана в 2001 году при содействии Департамента международного развития правительства Великобритании и при поддержке Федеральной службы занятости России, а также Администрации Кемеровской области. С мая этого года программу начали внедрять на региональном уровне, начиная с Кемерова. Чуть позже, с июля, была организована первая «пилотная» группа в Новокузнецке. На этой неделе перед работодателями предстанут выпускники второй группы.
Тринадцать человек (просто это число, как определили психологи, удобно для индивидуального обучения в коллективе, хотя плюс-минус один человек тоже допускается) в течение семи рабочих дней с утра до вечера учились заполнять так называемые типовые анкеты, составлять резюме, разговаривать по телефону с работодателем. Здесь студенты разных вузов и училищ, получившие или только получающие специальность и профессию, разного возраста, от девятнадцати до двадцати девяти лет.
Для них проводился ликбез по Трудовому кодексу, менеджменту, маркетингу и прочим мудреным дисциплинам. Все это приправлялось психологическими тренингами. Упор делался на приобретение навыков уверенного поведения, развитие самооценки. Курсантам также раздавались индивидуальные дневники, брошюры и прочие вспомогательные материалы.
— Главное — это научить, как найти интересную работу и не потерять ее, — говорит Ольга Табашникова из Кемерова, мультипликатор проекта «Трамплин», коммерческий директор кадрового центра «Проспект». — Программа рассчитана так, что ее элементы в любом варианте могут быть использованы сотрудниками любых кадровых служб.
Программа предусматривает и мониторинг, то есть отслеживание результатов — через три недели после окончания обучения, затем через три месяца и по истечении шести месяцев. По статистике, предоставленной Ольгой Табашниковой, по Кемеровской области уже обучено 500 молодых людей и 270 преподавателей. Предполагалось, что трудоустроиться удастся 15-20-ти процентам. Ошиблись. 37 процентов бывших курсантов уже трудоустроены, чуть больше десяти процентов начали свое дело, около пятидесяти процентов — решили продолжить свое обучение. Ошибка обнадеживающая.
О реализации программы в Новокузнецке говорить пока преждевременно, к тому же координационный совет только создан. Тем не менее один из его участников, директор кадрового агентства «Карьера» СибГИУ Людмила Рыбалкина назвала несколько обнадеживающих фактов: «Из того, что сразу вспоминается… Один из студентов, окончивший экономический факультет Новокузнецкого филиала КемГУ и обучавшийся на этих курсах летом, устроился финансовым аналитиком на одно из предприятий города… Многие из тех людей, которые не имели высшего образования, решили его получить… У одной девушки была возможность даже выбирать лучшую из предлагаемых профессий, согласуясь со своими интересами. Это связано, на мой взгляд, именно с умением представить себя и при трудоустройстве не растеряться в большом потоке информации…»