Если нет восемнадцати

Подросток, который из нужды или высоких побуждений становился работником, всегда был особо защищен законом. Эту озабоченность сохранил и Трудовой кодекс. Но по сравнению с Кодексом законов о труде новый ТК все-таки принес в качестве дани рынку некоторые прежние привилегии рабочей молодежи. Работодатель может вздохнуть посвободнее.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет комментирует старший помощник прокурора Центрального района Татьяна Ижболдина:-Статья 265 Трудового кодекса, в которой сказано, на каких работах запрещено использование труда несовершеннолетних, почти слово в слово повторяет аналогичную статью КЗоТа. А изменения начинаются с медицинских осмотров. Если раньше предварительный обязательный медицинский осмотр при приеме на работу должны были проходить лица моложе двадцати одного года, то теперь это касается лишь несовершеннолетних. И оплачивает работодатель обязательные предварительные и ежегодные осмотры только работников моложе восемнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних остался прежним — 31 календарный день в удобное для них время, нормы выработки устанавливаются по тем же правилам, что были до 1 февраля с.г. Кроме ночных, сверхурочных, работ в выходные и праздничные дни, запрет для несовершеннолетних теперь распространяется и на служебные командировки.
Расторжение трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Не возвращаясь к КЗоТу, скажу, что дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками в ТК несколько усечены. В частности, нет упоминания об обязательности трудоустройства. В том, что касается трудоустройства несовершеннолетних, законодатель отсылает к другим разделам Трудового кодекса, иным федеральным законам, а также к коллективным договорам и соглашениям. Из закона ушли такие нормы, как квотирование рабочих мест для молодежи и обеспечение работой выпускников учебных заведений профессионального образования.
Изменения коснулись оплаты труда работников до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. При повременной системе зарплата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной — по установленным сдельным расценкам.
Если раньше доплаты до уровня заработка взрослых работников были обязательными, то теперь работодатель не должен, но может за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за то время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.