Работодатели обязаны

В сентябре 2026 года в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ
“О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” вступят новые поправки.
Одно из ключевых изменений связано с годовым ограничением сверхурочной работы.
Сейчас Трудовой кодекс устанавливает общий предел — не более 120ти часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника. С 1 сентября 2026 года появится возможность увеличить этот лимит до 240 часов ежегодно.
Однако такое увеличение не станет автоматическим. Работодатель сможет применять новый предел только при наличии соответствующих положений:
в коллективном договоре;
в отраслевом соглашении.
Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение — 120 часов в год.
Внесены поправки в статью 59 ТК РФ (срочные трудовые договоры).
В 2025 году заключать срочный договор (без указания бессрочного срока) для малого бизнеса можно было, если численность работников не превышала 35ти человек (в сфере розницы и бытового обслуживания — до 20ти человек). С сентября 2026 года порог для малых предприятий увеличен вдвое. Заключать срочные договоры по соглашению сторон можно с работодателями (субъектами малого бизнеса), у которых работает до 70ти человек.
Категорий работников, подлежащих отзыву из ежегодного отпуска, также коснулись изменения.
В действующем законодательстве запрещается отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (классы 3 и 4). С сентября 2026 года таких работников разрешили отзывать из отпуска, но только в исключительных случаях (например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий катастрофы). Время такой работы оплачивается минимум в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска предоставляются позже.
При этом по-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников до 18ти лет и беременных женщин.
В действующем законодательстве (Трудовой кодекс) не был четко прописан срок, в который работодатель обязан ответить на просьбу сотрудника (например, беременной женщины) установить неполный рабочий день. С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны рассматривать заявление работника, имеющего право на режим неполного рабочего времени, не позднее 5ти рабочих дней со дня его получения. Это касается, в частности, беременных женщин, одного из родителей ребёнка до 14ти лет (ребёнка-инвалида до 18ти лет), а также работников, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению.
Указанный Федеральный закон вступает в законную силу с 1 сентября 2026 года.
По информации прокуратуры Центрального района города Новокузнецка.