Неполный рабочий день для женщин, находящихся в декрете

Учитывая разные причины и обстоятельства, неполная занятость может быть необходима не только сотрудникам, но и работодателям. Согласно положению, закрепленному Трудовым кодексом, неполное рабочее время является частью полного рабочего дня.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Индивидуальный график имеет свои особенности. Например, если декретница хочет работать неполный день, то она может одновременно сохранять квалификацию и получать заработную оплату. По желанию женщины, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, она имеет право продолжать трудовую деятельность по индивидуальному графику. Он может предоставляться на любой срок. Если график работы составляет определенный срок, то в договоре указывается конкретная дата его завершения или возраст ребенка, до которого мама намерена работать на установленном графике.

Неполный рабочий день может быть установлен бессрочно. Молодые мамы часто задают вопрос: на сколько можно уменьшить рабочий день «декретницы»? Законодательство этот вопрос не регулирует, поэтому женщина совместно с руководителем предприятия определяет оптимальную продолжительность рабочего дня и недели. Перерывы, которые берет женщина для кормления ребенка, обязательно включаются в рабочее время!

На основании данных об отработанном времени, которое заносится в табель, мамам, занятым неполный рабочий день, начисляется заработная плата. Предприятия, которые осуществляют выплату доходов, должны предоставлять в налоговые органы отчеты. Стоит знать, что сроки сдачи 2 ндфл за 2016 год для организаций с признаком 1 (удержанные налоги с доходов) – не позднее 03.04.2017. Срок сдачи справки 2-НДФЛ за 2016 год с признаком 2 (неудержанный НДФЛ с выплаченных в 2016 году доходов) – не позже 1 марта 2017 года.

Если организация или ИП выплатили деньги количеству лиц превышающих 25 человек, для сдачи 2-НДФЛ предусмотрен электронный формат. Форма 2-НДФЛ обязательно должна сопровождаться реестром сведений о доходах с указанием информации о составленных справках.

Ответственность за документацию

За несвоевременную сдачу справки 2-НДФЛ за 2016 года ст. 126 Налогового кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 200 руб. за каждую справку, которую вправе наложить на ИП или организацию ИФНС. При выявлении инспекторами недостоверных сведений и данных в справках 2-НДФЛ за 2016 года могут быть наложены штрафные санкции на каждый документ. Сумма взыскания составляет 500 руб.