Законопроект о защите прав работника при его отсутствии на рабочем месте

На сайте кабинета министров России появилась информация по еще одному результату деятельности правительства Российской Федерации: одобрен законопроект, согласно которому работодатель обязан сохранять сотруднику заработную плату за дни, в которые последний отсутствовал на рабочем месте. Причем, речь идет о случаях, когда работодатель задерживает оплату труда.

По внесенному на рассмотрение законопроекту работа может быть приостановлена до погашения задержанной суммы. При этом пострадавший от задержки денежных средств работник просто извещает администрацию своего предприятия о приостановке трудовой деятельности. Находиться на рабочем месте в период приостановки деятельности совсем необязательно.

Коррекции предлагается подвергнуть статью 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, причем авторы законопроекта прямо пишут о том, что право на приостановку трудовой деятельности, инициированное со стороны сотрудника, является формой самозащиты трудовых прав работающего и направлен данный проект не только на защиту прав сотрудников организаций, но и на стимулирование работодателя к выплате вознаграждения за трудовую леятельность в установленные законом сроки.

На данный момент времени статья 142 ТК РФ, касающаяся рассматриваемой темы, выглядит примерно так: При задержке выплаты трудового вознаграждения на время более 15 суток, работник имеет право, известив администрацию в письменном виде, приостановить свою деятельность на весь временной промежуток до выплаты задержанной суммы

После чего статья 142 подробно объясняет, в каких случаях сотрудник не имеет права на приостановку выполнения своих трудовых обязанностей.

Хотелось бы дополнительно предупредить работников, собирающихся воспользоваться таким законом (в том случае, конечно, если он будет принят): любые письменные заявления, уведомления нужно составлять грамотно, весьма желательно это делать с участием юриста, поскольку любая информация, содержащаяся в уведомлении, может быть направлена администрацией и против сотрудника, в том случае, если последний допустил в заявлении ряд досадных оплошностей. Будьте внимательны, одновременно не помешает и делать ссылки в заявлениях на понесенные вами незапланированные расходы, связанные с приостановкой рабочей деятельности.

Но пока это только законопроект. Будем следить за дальнейшим развитием событий.