Общество
Выбирай на вкус?
Что обычно учитывают выпускники школ при выборе профессии? Разумеется, собственные успехи в изучении тех или иных школьных предметов, способность достойно сдать ЕГЭ по профилю, возможность продолжать образование по выбранному направлению в престижных вузах… Конечно, пример и советы родителей тоже имеют значение. Но если раньше, в советское время, будущие студенты не так серьезно задумывались о трудоустройстве по выбранной специальности, то теперь это тоже один из решающих факторов.
Трудиться на работе, которая противна душе и уму, — удовольствия мало. Но и быть специалистом только "для себя", с невостребованными знаниями и навыками, — это тоже делает все усилия по получению образования совершенно бессмысленными. Так какие профессии и специальности в городе сейчас наиболее востребованы?
"Учитывая особенность экономики Новокузнецка, конечно, больше всего на местном рынке труда востребованы обладатели рабочих профессий, — отвечает директор Центра занятости населения Новокузнецка Вячеслав Савчук. — Причем для достижения быстрого и нужного результата нужны рабочие высокой квалификации".
На основе вакансий, заявляемых работодателями в ЦЗН, можно составить список из десяти наиболее востребованных рабочих профессий в Новокузнецке:
• водители автомобилей (преимущественно управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 тонн, спецтехники, пассажирского транспорта)
• сварщики 5 — 6 разряда
• продавцы продовольственных товаров
• слесари-ремонтники, наладчики производственного оборудования, машин и механизмов
• машинисты экскаватора (как на строительных работах, так и вскрышных на угольных разрезах), машинисты бульдозера
• электромонтеры и электрослесари
• повара, кондитеры
• строители-отделочники: штукатуры, маляры, облицовщики
• станочники металлообрабатывающих станков, в том числе с программным управлением
• машинисты кранов, подъемников и другой погрузочно-разгрузочной техники.
Практически все эти профессии можно получить в новокузнецких учебных заведениях среднего профессионального образования.
Что касается тех, кто работает "не руками", то, по информации специалистов центра занятости, есть потребность во врачах (и основной дефицит наблюдается в первичном звене: на приеме в поликлиниках), в среднем медицинском персонале — медицинских сестрах и фельдшерах, в инженерно-технических специалистах — строителях, конструкторах, технологах, механиках, электриках, специалистах по технике безопасности. "Один из лидирующих сегментов рынка, нуждающихся в кадрах, занимает сфера продаж, — продолжает Вячеслав Михайлович. — Нужны менеджеры продаж — товаров, недвижимости, страховых, финансовых, медицинских услуг и услуг связи". Также есть острая необходимость в бухгалтерах и товароведах, в учителях математики, физики, информатики, иностранных языков… Подготовку специалистов по всем этим профессиям ведут высшие и средние профессиональные учебные заведения Новокузнецка — конечно, за исключением врачей, ведь медицинского вуза в городе нет.
В 2016 году в профессиональных образовательных организациях Новокузнецка по очной форме обучения состоялся выпуск 4629 человек. Это на тысячу человек меньше, чем в предыдущем году. "В большей степени этот процесс определен снижением выпуска в вузах, — считает директор центра занятости. - В последние годы в городе закрылось несколько филиалов, упал интерес (или снизились возможности новокузнечан) к коммерческому образованию, сокращен набор на бюджетные места. В общей сложности 38 % выпускников получили высшее образование, 62 % — среднее и начальное профессиональное образование. К услугам службы занятости прибегли 7 % выпускников вузов, 13 % специалистов среднего звена и 18 %, получивших подготовку по рабочим профессиям. Не хочется делать каких-либо значимых выводов на основе статистики этих обращений, поскольку своих выпускников профессиональные образовательные организации стараются трудоустраивать. Но есть некоторые моменты, которые способны создать проблему. Например, каждый пятый выпускник, получивший подготовку по рабочей профессии, имеет ограниченные возможности. А 60% обращающихся в службу занятости имеют 2 - 3 разряд по полученной профессии. И, разумеется, сказывается отсутствие опыта. Впрочем, отсутствие опыта - это одна общая проблема для выпускников с любым уровнем образования.
Откровенно говоря, отказы работодателей выпускникам предсказуемы и нередки, поэтому ребята с рабочими профессиями быстро перестают посещать службу занятости. В результате отследить их дальнейшую судьбу сложно и по итогу — среди выпускников, обратившихся в служу занятости, обладатели рабочих профессий имеют самый низкий уровень трудоустройства.
Если говорить о специалистах среднего звена, то в службу занятости чаще обращаются те, кто получил подготовку по юридическим, экономическим и IT-направлениям. Это направления, которые проигрывают конкуренцию с высшей школой. Есть отдельные специальности, к примеру, "Земельно-имущественные отношения" или "Гостиничный сервис". Обладающие ими выпускники сами слабо представляют сферу своей деятельности, поскольку открытый спрос работодателей по этим направлениям очень слабо выражен.
Тем не менее специалисты среднего звена уже более мотивированы на поиски работы. Поэтому и уровень их трудоустройства выше, и по специальности работу находят не менее 60 % трудоустроенных.
Самая "слабая" часть специалистов высшего звена с позиции трудоустройства — менеджерский состав, те, кто имеет специальности "государственное и муниципальное управление", "реклама", "управление персоналом" и т.д. Экономистов обращается больше других, но ведь и выпуск этих специалистов — один из самых многочисленных. Но уровень трудоустройства среди окончивших вузы выше, чем у других выпускников, и применить полученные знания они все-таки пытаются по назначению. Поэтому порядка 70 % выпускников вузов нашли работу по специальности диплома или родственной".
Подготовила Ольга Осипова
