Четверг, 19 Сентября 2019 года
Издаётся с марта 1930 года
Экономика

Трудовой кодекс как “бизнес-проект”

103_03_2012.jpgРоссийский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) направил в правительственную трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений разработанную им концепцию нового Трудового кодекса. Документ коренным образом меняет (модернизирует, с точки зрения работодателей) принципы, на которых основано трудовое законодательство в России.
В преамбуле концепции, вынесенной РСПП на общественное обсуждение, утверждается, что действующий ТК (был принят в 2002 году и с тех пор оброс множеством поправок) исчерпал себя как свод правовых норм, сохранивших во многом дух и букву советского КЗоТа. Переход к реалиям рынка пора увенчать принятием кодекса, отвечающего обновленной сути таких понятий, как “рабочее время”, “рабочее место”, “экономическая целесообразность” и т.д. Государству, которое в лице своих органов контролировало этот переходный процесс на разных уровнях, следует, по мнению предпринимателей, свернуть свое избыточное присутствие в решении вопросов трудовых отношений, заменив его механизмами социального партнерства. Иначе необходимый прежде патронаж государства в этой сфере станет и уже становится тормозом в экономическом развитии России. Так в общих чертах можно изложить преамбулу предлагаемой концепции.
Вместо пусть противоречивого, но повсеместно действующего теперешнего ТК промышленники и предприниматели предлагают ввести некий “гибкий документ”, который позволит регулировать проблемы трудовых отношений главным образом на локальном уровне, в ходе доверительных контактов, посредством частных договоренностей, без оглядки на “базу”, что содержит в себе нынешний кодекс. Из текста следует, что в духе этакого вечного гражданского замирения будут решаться самые болезненные для работников и работодателей вопросы - такие, как продолжительность рабочего дня и его оплата, расторжение трудовых договоров и заключение срочных, выплата компенсаций и пособий уволенным по экономическим причинам, использование заемного труда (так называемый лизинг персонала через посредническую фирму, в которой собственно и числятся работники)...
Разумеется, в своем подходе к разрешению этих вопросов, чреватых трудовыми спорами и конфликтами, РСПП исповедует тезис чрезмерной “перезащищенности” наемных работников. И нет никаких сомнений относительно того, чью сторону возьмет Трудовой кодекс, если он будет “модернизирован” в этом ключе.
РСПП выносит концепцию на суд общественности, но почти все высказанное в документе давно у всех на слуху (как и ответная реакция на подобные “бизнес-проекты”). Новизна заключается разве что в том, что концепция содержит еще и предложение освободить предпринимателей от обязанности выплачивать работникам всякого рода поясные надбавки и коэффициенты, переложив ее на госбюджет. Мне, во всяком случае, об этой идее “раскрепощения бизнеса” прежде слышать не доводилось. (Забавно, но минувшим летом в связи с обсуждением пенсионной реформы в печати появились предложения заставить предпринимателей раскошелиться на соцобеспечение своих пенсионеров-досрочников).
Если раньше РСПП продвигал заведомо непроходимый “проект” отмены оплаты сверхурочных, замаскированный под продление рабочей недели “на добровольной основе” до 60-ти часов, то, судя по предлагаемой сегодня концепции, он от этой идеи отказался. Декларативно, во всяком случае. Зато РСПП принял на вооружение “тактику обхода”. Государству настойчиво рекомендуют перестать, в сущности, контролировать сферу трудовых отношений, “либерализовав ТК”. И тогда уж любые одиозные прожекты станут возможными.
Наши либералы не упускают случая отпустить саркастическое замечание по адресу государства, когда суд, исходя из прописанных в Трудовом кодексе положений, признает, к примеру, ту или иную забастовку незаконной. (Впрочем, чаще дело до суда, как и до самой забастовки, не доходит - протестные акции в трудовых коллективах обычно пресекаются на стадии их подготовки административными окриками вперемежку со ссылками на запретительные и хитрые параграфы ТК). В этом либералы от политики усматривают авторитарный характер нынешнего режима. Но вот читаешь очередную декларацию от РСПП в духе апологии свободного рынка в сфере трудовых отношений и обнаруживаешь, что, в сущности, те же либералы, только уже от экономики, совсем не прочь наделить исключительными и узурпаторскими полномочиями работодателя.
Валентин Волченков (фото из архива)
Александр Кириллов Экономика. Труд и капитал 04.09.2012 1194
Комментарии читателей
Прошла информация, что "Единая Россия" не пропустит вариант ТК РФ от РСПП. Таким образом, советский КЗоТ будет жить ... пока у власти "Единая Россия", постоянно "модернизируясь" при этом. У меня есть на руках концепция ТК РФ от РСПП.  Подтверждаю, что  их вариант сделан "под себя". Как рабочий, я не увидел в концепции НОВАЦИЙ для трудового народа.
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?
Другие материалы по теме Труд и капитал

Аномально минимальный

Законопроект о повышении размера минимальной оплаты труда до прожиточного минимума прошел первое чтение в Госдуме. Однако депутаты, хотя и поддержали его, сомневаются, можно ли прожить в России на 11163 рубля в месяц. По данным Всемирного банка,

14.02.2018 2639 0

“Люди уходят в никуда”

Увольнения проводятся в соответствии с июльским приказом руководства ООО “Руда Хакасии” о массовом сокращении штата фабрики, которая между тем является системообразующим предприятием для поселка.

15.10.2015 1181 0

Ради нескольких строчек в отчёте

После рассмотрения экономических показателей EВРАЗа за 2013 год гендиректор Александр Фролов принял решение ограничить свой бонус, поскольку ряд ключевых показателей компании, за которые он считает себя ответственным, оставляет желать лучшего. Вместо 3,3 миллиона долларов комитет по вознаграждениям выплатил ему только 2,5 миллиона.

30.04.2014 1211 0

В Евразруде подписали колдоговор

В ОАО “Евразруда” подписано соглашение к коллективному договору на 2014 год.
По разделу “Оплата труда” принято решение провести индексацию заработной платы за 2014 год в январе 2015 года на 6,5 процента с соответствующим ростом фонда оплаты труда. Работникам будет выплачено к отпуску по 5 тысяч рублей.

05.03.2014 939 0