Понедельник, 14 Октября 2019 года
Издаётся с марта 1930 года
Экономика

Поменять “плановые” мозги на “рыночные”

Печатая 4 сентября статью “Трудовой кодекс как “бизнес-проект”, мы думали, что, прежде всего, на изложенную в материале концепцию нового ТК в версии РСПП откликнутся профсоюзы и другие общественные организации. Однако, против ожиданий, первый полученный отклик не выражал собой консолидированной позиции того или иного общественного объединения. Публикуемый ниже материал принес в редакцию Владимир Зыбин - “просто читатель и просто рабочий” (как он сам о себе говорит), имеющий личную точку зрения на проблему, поднятую РСПП. Нам она показалась интересной. Хотя бы потому, что автор предлагает сделать так, чтобы, с одной стороны, наемные работники разделили вместе с работодателем все риски предпринимательства, а с другой - были бы допущены к дележке прибылей. Впрочем, судите сами...
Концепция нового Трудового кодекса от РСПП вселяет некоторый оптимизм - ее разработчикам не чужды здравые мысли. Приведу здесь то, что мне особенно глянулось по своей важности и точности оценок.
Существенным недостатком нашего трудового законодательства является декларация принципов правового регулирования труда при отсутствии чёткого механизма их реализации... Действующий кодекс не может адекватно реагировать на запросы рынка труда и не создает предпосылок для инновационной экономики. Он не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, требующую гибких режимов работы... Учитывая, что проблемы и недостатки в правовом регулировании трудовых отношений носят системный характер, представляется необходимым разработать новый ТК, который бы основывался на рыночных принципах. Трудовой кодекс должен внести свой вклад в решение задач модернизации экономики и создания новых рабочих мест. Принципиально новым должно быть содержание трудового договора... Вопросы оплаты труда в новом кодексе следует прописать с иных позиций, отличных от позиций действующего ТК РФ...
Перечень тезисов, изложенных в концепции РСПП, можно продолжить, но, думаю, основное я выделил. Даже из перечисленного видно, что разработчики действующего в последнее десятилетие Трудового кодекса проявили в свое время полное непонимание целей и задач трудового законодательства для правового регулирования в условиях рыночной экономики. Набухав туда всевозможных новаций (некоторые из них мало кому понятны), основные и принципиальные статьи ТК они едва ли не дословно переписали из КЗоТа. Таким образом, мы начали работать КАК БЫ в условиях рыночной экономики, имея на руках фактически “плановый” кодекс. Последующие внесения изменений и правоприменительная практика убедительно доказали, что это далеко не рыночное трудовое законодательство.
И вот пришло время разобраться ПО-КРУПНОМУ. Необходим, на мой взгляд, мозговой штурм, и желательно с участием работников как носителей достоверной информации с рабочих мест. С мест, где берёт своё начало любая экономика - командная или рыночная.
Планы у РСПП, на первый взгляд, грандиозные, если не сказать - наполеоновские. (Вот только что останется после прохождения сквозь Думу и Совет Федерации от проекта, основанного на предложениях бизнес-сообщества?) Но, к сожалению, я не увидел в концепции ничего, что меняло бы кардинально положение работников на рабочих местах. При таком подходе к новому ТК в нем наверняка сохранится запись “выполнять установленные нормы труда”, которая один в один была переписана в 2002 году из КЗоТа. Скорее всего, останется и формулировка “вознаграждение за труд” - более туманного и потому бессодержательного определения в контексте правового акта, по-моему, не найти. И, думаю, точно так же в новый кодекс перекочуют другие архаичные, на мой взгляд, нормы. Такие, например, как “заработная плата работнику устанавливается трудовым договором” и “зависит от его квалификации”.
И, тем не менее, стремление разработать новый Трудовой кодекс я могу не только понять, но и осмелюсь поддержать своими соображениями. Сама логика рыночной экономики предопределяет несколько иную специфику организации труда на рабочих местах, чем это было в советские годы. Однако стереотипы сильны. Кажется, что если произвести много-много всего, а производительность труда увеличить в разы, то все у нас будет пучком... Ничего подобного! Нынче мало выдать продукцию (тем более просто “освоить средства”, что порой было достаточно в плановой экономике, чтобы считаться ударником труда). Ее нужно еще выгодно реализовать.
Проблема, однако, в том, что до того как будет продана изготовленная работниками продукция, экономические показатели для последующих расчётов (в том числе и зарплаты) НЕИЗВЕСТНЫ. В рынке нет величин ПОСТОЯННЫХ, как это было при плановой экономике. Поэтому ЗАРАНЕЕ оговаривать размер заработка с работником и фиксировать его в трудовом договоре ЛОГИЧЕСКИ НЕВЕРНО. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно работодателю, что лишает работника мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите?
Современному работодателю, заинтересованному в успехе бизнеса, и работнику, который надеется на достойную оплату своего труда, надо для начала поменять мозги - “плановые” на “рыночные”. И тогда понятие “социального партнерства” перестанет быть фикцией, а трудовые отношения - полем брани, на котором каждый бьется исключительно за свой интерес.
Всякий работник обязан понимать (но понимает ли?), что изготавливает продукцию не для сдачи ОТК, а для ПРОДАЖИ на РЫНКЕ. Более требовательного контролера, чем покупатель, не существует. Понимание этой простой вещи приводит к системе ВНУТРЕННЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ. Изменится атмосфера внутри трудовых коллективов, которые работают на конечный результат КОЛЛЕКТИВНО. Для того чтобы продукция получилась КАЧЕСТВЕННОЙ, а значит претендующей на ВЫСОКУЮ ЦЕНУ, всем, от рабочего до управленца, надо трудиться КАЧЕСТВЕННО, с пониманием того, что оплата такой работы, в случае продажи по высокой цене, будет высокая ВСЕМ.
Предельно понятно, что при такой организации труда работникам должны быть известны экономические показатели, чтобы грамотно построить свою работу. Информированность - залог успеха в любом деле, а в деле изготовления добротной продукции она исключительно необходима...
Я рабочий, поэтому моё видение ситуации может не совпадать с видением промышленников и предпринимателей. Но ведь мы находимся в ОДНОЙ СИСТЕМЕ и одинаково заинтересованы в наведении порядка в сфере труда и занятости.
Владимир Зыбин, рабочий Экономика. Труд и капитал 18.09.2012 872
Комментарии читателей
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?
Другие материалы по теме Труд и капитал

Аномально минимальный

Законопроект о повышении размера минимальной оплаты труда до прожиточного минимума прошел первое чтение в Госдуме. Однако депутаты, хотя и поддержали его, сомневаются, можно ли прожить в России на 11163 рубля в месяц. По данным Всемирного банка,

14.02.2018 2643 0

“Люди уходят в никуда”

Увольнения проводятся в соответствии с июльским приказом руководства ООО “Руда Хакасии” о массовом сокращении штата фабрики, которая между тем является системообразующим предприятием для поселка.

15.10.2015 1189 0

Ради нескольких строчек в отчёте

После рассмотрения экономических показателей EВРАЗа за 2013 год гендиректор Александр Фролов принял решение ограничить свой бонус, поскольку ряд ключевых показателей компании, за которые он считает себя ответственным, оставляет желать лучшего. Вместо 3,3 миллиона долларов комитет по вознаграждениям выплатил ему только 2,5 миллиона.

30.04.2014 1215 0

В Евразруде подписали колдоговор

В ОАО “Евразруда” подписано соглашение к коллективному договору на 2014 год.
По разделу “Оплата труда” принято решение провести индексацию заработной платы за 2014 год в январе 2015 года на 6,5 процента с соответствующим ростом фонда оплаты труда. Работникам будет выплачено к отпуску по 5 тысяч рублей.

05.03.2014 945 0