Воскресенье, 17 Декабря 2017 года
Издаётся с марта 1930 года
Экономика

Лидеры и аутсайдеры

Ситуация на рынке труда меняется ежегодно. 2016-й не стал исключением: в уходящем году мобильная платформа окончательно взяла первенство в поиске вакансий и сотрудников, а знание иностранных языков перестало быть преимуществом.
Замедление экономического роста в России и кризисные явления продолжают влиять на отечественный рынок труда. В 2016 году бизнес все же приспособился к экономическим реалиям, и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили. К таким выводам пришли аналитики Superjob, которые изучили тенденции на рынке труда в текущем году и ожидаемые тенденции в 2017 году.
Значительные сокращения численности персонала провели лишь 3 % российских компаний. При этом годовой прирост числа вакансий в этом году составил 47 %.
Более того, по итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними, говорится в докладе.
Вместо сокращения штата в 2016 году работодатели предпочитали экономить на оплате обучения или проезда, заменяя это предоставлением скидок на продукцию. Так, “в компенсационный” пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46 % сегодня, 51 % в 2014 году), предоставление служебного транспорта (23 и 19 %), оплату спортклубов (12 и 5 %), проезда в общественном транспорте (12 и 6 %)”.
Наиболее успешными в этом году оказались редкие и высококвалифицированные специалисты. Опережающими темпами в 2016 году росли зарплаты для специалистов с опытом работы от 1 до 3-х лет.
“Разработчик Oracle (+21 %) - 100 - 120 тысяч рублей, специалисты по валютным операциям (+20 %) - 55 - 70 тысяч рублей, главный конструктор (+19 %) - 100 - 150 тысяч рублей. А также руководители отдела тестирования ПО (+18 %), юристы по международному праву (+18 %), руководители интернет-проектов (+17 %), программисты Java (+14 %), юристы по налоговому праву (+13 %), программисты PHP (+12 %) и системные аналитики (+11 %)”, - сообщается в исследовании.
По данным Superjob, 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 % каждый год, при этом реальная безработица будет расти теми же темпами. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20 - 25 %. В то же время спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти.
В ближайшем будущем спрос на сотрудников контакт- и колл-центров будет снижаться в связи с расширением автоматизации этого вида деятельности. С невостребованностью также столкнутся работники бухгалтерий и банков, занимающиеся исключительно документооборотом.
Знанием иностранного языка теперь тоже сложно удивить: такое требование будет актуально лишь на позициях, требующих уровня носителя языка.
Повышение спроса в 2017 году коснется IT-разработчиков, инженеров в различных областях, банковских управленцев и юристов-международников. Рост спроса на высококвалифицированных сотрудников вкупе с ростом оплаты их труда является, скорее, временным явлением, полагают в РАНХиГС.
“Это флуктуации. Это значит, на предыдущих этапах кризиса, и мы знаем, что так и было, средне- и высокооплачиваемые сотрудники страдали сильнее, и по зарплате, и по высвобождению. Сейчас образовалась лакуна, работодатели пытаются ее заполнить”, - пояснила директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.
Но, по ее словам, это лишь отчасти объясняет рост спроса на IT-разработчиков и аналитиков Big Data (в информационных технологиях - обработка больших объемов данных). “Вторая причина спроса на таких сотрудников в том, что спрос на Big Data растет, это видно по разным сферам деятельности. Но у нас разработчиков таких очень мало”, - отметила Малева.
Подготовил Михаил Арсеньев.
Подготовил Михаил Арсеньев. Экономика. Рынок труда 27.12.2016 1792
Комментарии читателей
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?
Другие материалы по теме Рынок труда
Работа есть!

Работа есть!

На первом этаже городского Центра занятости людно. Молодые люди, представители зрелого и пожилого возраста, терпеливо ждут своей очереди на прием к специалисту. Кто-то пришел после увольнения, другие раньше работали неофициально и решили трудоустроиться по-серьезному, третьих сократили...

22.11.2016 1621 0

В поисках новой работы

В Центре занятости населения по городу Новокузнецку и Новокузнецкому району возобновлена программа по переобучению, прерванная из-за нехватки финансирования

21.06.2016 2573 0

Это ещё не дно!

Наш город - лидер по темпам роста официальной безработицы в Кемеровской области. Количество безработных в Новокузнецке, по информации Центра занятости населения, за 2015 год выросло на 2,3 тысячи человек, или на 64 процента. Надеяться на стабилизацию положения не приходится...

18.03.2016 1256 0

Антикризисным менеджерам тут не место

В 2016 году будут востребованы разработчики мобильных приложений, фармацевты, инженеры, продавцы, кассиры и бухгалтеры, прогнозируют рекрутинговые агентства. Фокус сместился с антикризисных менеджеров на узкоспециализированных сотрудников. Спрос на рабочую силу может упасть в области машиностроения и маркетинга.

27.01.2016 893 0